Das drängendste Problem ist die extrem hohe Befristungsquote von 88 Prozent bei den wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen - und auch bei den Mitarbeiter*innen in Technik und Verwaltung ist die Befristungsquote viel zu hoch: Unter dem Hashtag #ichbinhanna berichten Wissenschaftler*innen von prekären Arbeitsbedingungen, welche Belastungen mit der Befristungssituation einhergehen und dass die Lebensplanung bei wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen oft auf der Strecke bleibt. 

Das zweite Hauptproblem sind hohe Teilzeitquoten bei beiden Beschäftigtengruppen und daraus resultierende Sorgen, dass das Einkommen knapp ist und die Rente oder Pension nicht ausreichen wird. Hinzu kommen überlange Arbeitszeiten bei wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen, die stark belastend für die Beschäftigten sind. Kurzum: Es besteht eklatanter Handlungsbedarf, um es den Beschäftigten zu ermöglichen, dauerhaft gute Leistungen in Forschung und Lehre zu erbringen und um Beschäftigte als hoch qualifizierte und vielfach hoch motivierte Fachkräfte in den Hochschulen halten zu können.

Zum Downloaden und Ausdrucken: DGB-Hochschulreport Niedersachsen (August 2021) - Eine Studie von SowiTra im Auftrag des DGB Niedersachsen